ミスを防ぐアイディアを事例で紹介 常にいろいろなことに好奇心があり、探究心がありますから、興味のある新たなモノの調査や企画を任せると誰よりも早く、深く、調べて考えてくれる人です。 「目的から外れる」ミスに対しては、仕事を目的で指示し、仕事に対する目標や合否判定基準を示すことで、仕事の目的を意識するようにしましょう。 (e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','http://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/2936/','rItHb9_ma_',true,false,'Yb9NFZn_rlY');職務履歴書を通して、企業側は初めて候補者の情報に触れます。業務内容や自己PRで書く内容がその後の面接に大きく影響し、人物像をイメージするヒントとなるでしょう。では、自分のどんな強みを、どんな事実とともに伝えるべきなのでしょうか。自己PRを書く際に注意すべき点を紹介していきます。, 定量的な評価をしやすい営業や販売職、コスト削減・時間短縮が評価軸の一つになる生産管理や経営管理職への自己PRでは、「数字の実績」と、その成果を支えた「行動内容」をしっかりとアピールすることが大切です。, ポイントは、客観的な基準が分かる数字を出し、そのために何をしたのかという具体的な行動内容を記すこと。「目標を120%達成し、3カ月間で6000万円を売り上げました」とアピールしても、何を売るかによって“6000万円”という数字の価値は変わりますし、社内順位も見えてきません。, 数字を出す際は、「売上目標額」「達成率」「営業成績の社内順位(何人中の何位なのか)」に加え、「売上の昨対比」「目標額の昨対比」など、客観的な数字の価値が分かる情報も伝えること。コスト削減や時間短縮の成果についても、「昨対比から○%コストカットを実現」「前回より○%の工期短縮へ」などと比較した数字を記載しましょう。, 社長賞、新人賞、MVPなどの表彰経験も、何人を対象にした中で表彰されたのか、社外から見ても評価できるような内容を盛り込みましょう。, ・昨対比、目標達成率、社内順位など比較対象や難易度がわかる事実を書く 「必要な情報が取り出せずに間違う」に対しては、1フォルダー×1ファイルによって必要なものがすぐわかるようにし、整頓基準をつくって身の回りを整頓しましょう。 細部が気になる人がやってしまうミスの傾向としては、細かな所ばかりに目が行ってしまい知らぬ間に「目的から外れる」仕事をしてしまう、細かな所に時間が取られすぎて時間がかかり「納期間際になってバダバタになりミスをする」、個々ばかりを気にしすぎて「個々のつながりや整合を崩す」といったものがあります。 人の行動特性を活かした上でミス対策しよう 過ぎたことをくよくよと気にすることない性格ですから、ストレス耐性があり、難しい仕事でも失敗から学んで成功に導く力がある人です。 「仕事が中途半端な人」のミスの傾向と対策 「仕事を完了しないまま終了させる」に対しては、仕事の目標や合否判定を示し、仕事のプロセスの中身まで徹底して確認することで完了責任意識を持つようにしましょう。 「準備不足でミスをする」に対しては、段取り内容を相互にチェックし、準備事項をスケジューリングすることで、仕事の準備をしっかりとしましょう。 「問題を想定できずミスを引き起こす」に対しては、自分のやってしまうミスポイントを見える化して、4M視点でミスにつながる仕事の異常を洗い出す取り組みをしましょう。, 他の人と仕事や物事に対する認識がずれる人は、仕事に対する価値観や物事の定義が他の人とは違うものを持っているようです。その違いから話がかみ合わないことが多いようです。 「多岐にわたる」という言葉を耳にしたり使ったりしたことがありませんか。仕事内容を紹介する際や、就職活動で自分の経歴を伝える際にも「多岐にわたる」という言葉を使います。「多岐にわたる」という言葉の正しい意味は理解しているでしょうか。 言葉は正しく意味を理解して使うことで、自分の考えを相手に伝えたり、相手の考えを理解したりすることができます。「多岐にわたる」という言葉の意味と使い方、例文についてくわしくご紹介します。 人それぞれ、様々な個性があり、癖があります。これらを行動特性と言い、仕事におけるミスもこの行動特性によってミスの仕方に傾向や特徴があります。 ミスを引き起こす原因が、この行動特性にあるとも言えます。 しかし、この行動特性は、簡単には変えられません。 一方で、この行動特性は、仕事のおいてプラスの面もたくさんあります。 ミスの対策では、それぞれが待っている行動特性を活かしつつ、弱点を補う取り組み … 仕事における成果や実績を上手にアピールするにはどうすればいいのでしょうか?今回はリクルートエージェントのベテランキャリアアドバイザー直伝!職務経歴書の自己prの書き方について … 「管理責任が希薄で自らミス防止をしない」に対しては、仕事に対する姿勢を改善して意識と緊張感を高め、自らミスを解決しようとするマインドを高める取り組みをしましょう。 「目的から外れる」ミスに対しては、仕事を目的で指示し、仕事に対する目標や合否判定基準を示すことで、仕事の目的を意識するようにしましょう。 「場当たり的に仕事をする人」のミスの傾向と対策 「同じミスを繰り返す」に対しては、自分のやってしまうミスポイントの見える化、職場でミス経験の見える化と共有といったミスの見える化をしましょう。 「思い込みで仕事をして間違う」に対しては、相互段取りチェックで一緒に準備してペア作業スタイルで動作と判断を分担して協業し、一人で考えて仕事をしないようにしましょう。 計画段取改善の記事⇒仕事のミスをなくす:ミス防止を前提とした仕事の計画・段取り改善 環境改善の記事⇒仕事のミスをなくす:ミスの起きにくい仕事環境をつくる改善 ミスが多い人の対策アイディア ・数字のために何をしたのか、具体的な行動内容も書く, ・賞の規模感(何人の中から選ばれたか)、頻度(月に1回なのか年に1回なのか)なども書く, 社会人経験が浅く、実績を数字で出すことが難しければ、過去の自分と比較し、何ができるようになったのか「成長したポイント」をまとめましょう。例えば第二新卒の方は、やってきた仕事内容を1カ月単位で振り返り、「1日3件しか回れなかった新規開拓営業が、半年で1日10件回れるようになった」「3カ月間業務と勉強を両立し資格を取得した」など、何らかの変化を自己PRに盛り込んでみてください。, 課題を見つけ、現状を変えて行動する力がアピールできています。業績が具体的に示せるほどキャリアがない場合は、過去の自分と比べてどう成長したかを盛り込むのが大切です。, 実績が明確に出せるキャリアの長い方は、履歴書内の「業務内容」を詳細に記す項目に具体的な数字を盛り込り、そのためにどんな行動をしたのかを自己PRにまとめるといいでしょう。, 【取引顧客】個人のお客様を常時約100件管理

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