移動時間が労働時間に該当するかどうかを判断するために、まず初めに、そもそも労働時間が法律上どのように定義されているかを確認しましょう。 労働基準法には、労働時間の定義は定められていませんが、過去の裁判例により、労働時間の定義が確立されています。 ここでは、労働時間に関する有名な裁判例である「三菱重工業長崎造船所事件(最高裁判所 平成12年3月9日判決)」による定義をご紹介します。 つまり、移動時間が労働時間に該当するかどうかは、その移動時間が従業員にとって「会社 … 出張が遠方、遠距離となり、移動時間が相当な長時間となる場合には、「早朝に出発し、帰着するのは深夜になる。」といったケースも少なくありません。 遠距離出張を繰り返し指示されると、「この長時間の移動時間には、別の賃金が発生するのが普通なのではないか。」という労働者の気持ちもよくわかります。 しかし、出張中の移動時間は、通常の通勤と同じ性質の時間であるとされ、労働時間には算出されず、したがって、法定労働時間を超えたとしても残業代を請求することはできません。 賃金支 … 移動だけでも数時間に及ぶことがあたりまえの出張。さて、出張中の移動時間は労働時間になるのでしょうか? 文字サイズ ⇒ トップページ > 勤務時間と休憩 編 > 出張の移動時間は労働時間? 出張の移動時間は労働時間? 出張などで離れた場所に移動する場合は、その移動時間だけでも数時間 ±å¤œã«ãªã£ã¦ã—まったりすることがあるのですが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は残業として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか?,   「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。. 終業時刻後に出張先から戻った社員が、残務処理した時間は時間外労働として取り扱うべきですか? 労働基準法第38条の2の「事業場外労働のみなし労働時間制」の対象となるのは、①事業場外で業務に従事し、②使用者の具体的な指揮監督が及ばず、③労働時間を算定することが困難な業務です。 労働基準法には、労働時間の内容を細かく定義した条文はありません。 行政解釈上は「使用者の指揮監督下にある時間」とされており、 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 お陰様で当ブログは月間17万pv・累計100万pvを達成しました☆ たまに出張があると、業務の気分転換となって楽しいものですが、頻繁に出張があったり、それが遠方で移動時間がかなり長かったりすると、出張が憂鬱になる場合があります。, 遠方の出張ばかりを命じられると、非常に負担が大きく、不安、不満を抱く労働者も少なくないのではないでしょうか。, 特に、現代の交通網の発展によって、遠方の出張であっても、国内であれば、日帰りで往復できる場合が非常に多くなってきました。, ブラック企業では、できる限り経費を抑え、労働力を酷使しようと考えますから、宿泊出張など認められるわけもなく、遠方出張からの帰着が深夜遅くとなるケースもあります。, 出張期間中の労働時間の算出、残業代の計算については、一般的な理解と少し乖離している部分もあり、裁判例も合わせた労働法の正確な理解が必要です。, 「出張期間中の残業代に未払があるのではないか?」と不安、不満な労働者は、労働問題に強い弁護士のご相談ください。, 出張が遠方、遠距離となり、移動時間が相当な長時間となる場合には、「早朝に出発し、帰着するのは深夜になる。」といったケースも少なくありません。, 遠距離出張を繰り返し指示されると、「この長時間の移動時間には、別の賃金が発生するのが普通なのではないか。」という労働者の気持ちもよくわかります。, しかし、出張中の移動時間は、通常の通勤と同じ性質の時間であるとされ、労働時間には算出されず、したがって、法定労働時間を超えたとしても残業代を請求することはできません。, 賃金支払いの対象となる「労働時間」とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。これに対し、出張の移動時間は、睡眠時間に充てたり、読書をしたりといった、労働者による自由利用が可能な時間であるためです。, 裁判例でも同様に、使用者が具体的な業務を命令していない以上、出張のためであったとしてもその移動時間は労働時間に算出されず、また、残業代請求権も発生しないと判示されています。, 出張の際の往復に要する時間は、労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから、右所要時間は労働時間に算入されず、したがってまた時間外労働の問題は起こり得ないと解するのが相当である。, 以上の通り、出張のための移動時間は、特に具体的な業務を会社から命令されない限り、労働者が自由に利用することが保証されており、労働時間に該当しないのが原則です。, しかし、出張の際の移動時間に、次のように具体的な業務命令が会社からなされている場合には、会社の指揮監督下にあるのは明らかですから、労働時間に該当することとなります。, したがって、会社の指揮監督下にある場合には、出張の移動時間と業務時間とを合わせて法定労働時間を超える場合には、残業代支払請求が可能となります。, 会社は、労働者の実労働時間を適切に把握し、その労働時間にしたがった残業代を支払う義務があります。, しかし、出張の場合には、会社の事業場外で就労することになるため、タイムカードの打刻など、通常の方法によって労働時間を把握することが困難です。, 通常の方法以外の方法によっても労働者の労働時間を把握することが困難な場合には、「事業場外みなし労働時間制」を導入し、所定労働時間、もしくは、労使協定を締結した時間だけ労働したものとみなす制度を利用することが考えられます。, ただ、次のケースでは、会社による具体的な労働時間の把握が困難とはいえないものと考えられています。, すると、労働時間の把握が困難とはいえず、「事業場外みなし労働時間制」を適用することはできません。この場合には原則に戻って、法定労働時間を超える労働には、残業代支払請求権が発生することとなります。, 出張がある程度の日数となる場合には、平日だけの出張では足りず、出張期間中に休日があるケースがあります。, 出張の移動日が休日となり、平日に出張先で業務を開始するためには、休日中に移動をしておく必要がある場合も少なくありません。, このように、出張期間中あるいは移動日が休日となる場合、「出張中の残業代」の問題はどのように考えるべきでしょうか。, 結論からいうと、出張期間中であっても、休日は休日として取り扱うのが原則です。したがって、休日にも具体的な業務命令を受けて業務を行ったという場合でない限り、出張期間中であったとしても、残業代が発生することはないこととなります。, これに対し、出張期間中の休日に、具体的な業務命令がなされたり、または、黙示の業務命令に基づいて休日労働を行ったという場合には、休日割増賃金の請求を行うことができます。, ただ、出張期間の取扱は、会社によって様々であり、会社によっては就業規則にあたる出張規程を設けていたり、就業規則において出張期間中の事業場外みなし労働時間制を定めていたりなど、特別な対応をしている場合があります。, まずは会社のルールを調べ、労働法に従って適法な扱いであるかを検討した上で、残業代の請求を検討するとよいでしょう。, 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。

澪 緒 名前 4, デジモンアドベンチャー02 最終回 太一 28, 乗馬 軽 速歩での手前合わせ か た 20, パワハラ 就業規則 記載例 16, ドラクエ10 5ch 晒し 8, アルキメデス の大戦 Dvdラベル ベジベジ 20, 松本人志 筋肉 画像 6, 夜に駆ける 歌 意味 41, 声優 パパ 夢小説 48, 名目為替レート 実質為替レート 違い 8, 西荻窪 芸能人 家 12, ワンピース うどん 牢獄 4, Vsr アウターバレル ガタ 5, ミラティブ 引き継ぎコード 忘れた 24, オタク Is Love 編成 14, 島津 久光 ジゴロ 10, 今田耕司 ペッパー いつから 4, ポケモンウエハース 2020 シール 種類 42, コキンちゃん イラスト 手書き 11, 細川 氏 刀剣 4, 小野伸二 フェイエノールト チームメイト 4, Pubgモバイル アリーナ ボタン配置 5, 宮西 残留 なんj 18, 東京03 豊本 安倍 8, 松井秀喜 メジャー 成績 4, 朝倉 水害 2020 6, 乃木坂 選抜 批判 11, ゼラオラ 交換 剣盾 6, 飲み会 アプリ テキーラ 21, ペイペイ Cm キャスト 11,