マタハラ(マタニティ・ハラスメント)やジェンハラ(ジェンダー・ハラスメント)などのハラスメントは、セクハラと区別され問題視されているハラスメントの一種です。, これらの各種ハラスメントの被害者のなかには、休職、退職、深刻な場合には自殺に追い込まれる場合もあるのです。, ここでは、とかく混同されがちなマタハラ・ジェンハラとセクハラとの違いについてご紹介します。, ジェンダー・ハラスメントとは、女性社員だけにお茶くみをさせたり、「女性は早く退職して結婚するのが幸せ」などの発言をする行為のことをいいます。, 「性的な表現」を含まない言動ではないので、男女雇用機会均等法でいう11条1項でいう「セクハラ」には該当しません。, 通達(平成18年10月11日)でも「女性労働者のみにお茶くみなどを行わせること自体は、性的な言動には該当しない」と記載されていて、セクハラとは区別されています。, これはジェンダー(社会的・文化的意味合いから見た、男女の性区別)によるハラスメントと呼ばれるハラスメントの類型です。, ジェンダー・ハラスメントが男女雇用機会均等法でいうセクハラに該当しないからといって、問題にしないで良いというわけではありません。, このような差別的な考えがあたり前に行われるような職場では、女性差別の意識を生み出しますし、セクハラの温床になる可能性が高いといえるからです。, セクハラを未然に防ぐためにも、性差別による言動・行動は慎むよう職場で適切な対策をとることが大切です。, 厚生労働省の平成25年改正では、性別役割分担意識に基づく行動(「男のくせにだらしない」「女には仕事は任せられない」などの言動)も、セクハラ発生の原因になりうるとして、企業に対して、このような言動を慎むよう労働者に周知することを要請しています。, ちなみに、国家公務員の場合には「セクシャル・ハラスメントをなくすために職員が認識すべき事項についての指針」が制定されています。, この指針では「異性を劣った性として見る意識をなくすこと」とし、セクハラになりうるものとして「女性であるというだけで、職場でお茶くみ、掃除、私用等を強要すること」を記載しています。, つまり男女雇用機会均等法のセクハラに該当しない言動・行動でも、ハラスメントの一種として問題視していることが分かります。, マタニティハラスメントとは、妊娠・出産、産前・産後、育休などを理由とした不利益な取り扱いのことをいい、マタハラは男女雇用機会均等法および育児・介護休業法で規制され、事業主は職場におけるマタハラ防止措置を行うことが義務化されています。, たとえば、妊娠を理由として解雇することは無効となります(男女雇用機会均等法9条4項)。また、妊娠し、つわりなどで十分仕事が出来なくなったため、降格させる行為も、その行為が妊娠を理由としていることになりますので、不利益な取り扱いをしていると判断される可能性があります。, マタハラが社会問題となり、就業環境が改善される傾向は見せてきている者の、未だにマタハラの被害に遭って苦しんでいるケースは多々あります。, 妊娠を理由とした降格や解雇は禁止されていますが、下記のような言動・行動もマタハラに該当する可能性がありますので、下記のような行為に悩んでいる場合には、早めにハラスメント問題に詳しい弁護士に相談すると良いでしょう。, * 軽微な業務への転換について上司に相談したら「契約社員からパートになれ」と言われた。, 男女雇用機会均等法第9条では、女性労働者の結婚・妊娠・出産すると退職する制度を禁止しています。また、女性労働者の結婚・妊娠・出産を理由とする解雇、降格、その他不利益取扱いを禁止しています。, ジェンダー・ハラスメントについては、それ自体を規制する法律はまだありませんが、前述したとおり、セクハラの温床となりかねないハラスメントであり、このような就業環境を放置している会社の姿勢が問題視される可能性は高いといえるでしょう。, ハラスメントの悩みは、なかなか他人には相談しづらいものです。「我慢した」「泣く泣く退職するしかなかった」という方がいるのも事実です。, 会社の相談窓口に相談したくても、「とても、相談できるような雰囲気じゃない」「相談しても、状況が全く改善しなかった」というケースも多々あります。, そのような場合には、労働基準監督署・都道府県労働局総合相談コーナー・都道府県労働局雇用均等室などの相談窓口や、ハラスメント問題に詳しい弁護士に相談するとよいでしょう。, 弁護士に相談すれば、「ハラスメントに該当するか」「証拠は何を準備すればいいか」「今後どのように対処すればよいか」など、細かくアドバイスをもらうことが出来ます。, 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。, セクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。. 「セクシャルハラスメント」は1970年代初めにアメリカの女性雑誌『Ms』の編集主幹でラディカル・フェミニストのグロリア・スタイネムらが作り出した造語とされる(裁判所による法律との整理は、1845年代から始まっていると主張する学者もいる )。 ここ数年で、ジェンダーハラスメント(gender harassment)、略して「ジェンハラ」という言葉をよく耳にするようになりました。, ジェンダーハラスメントは、性に関する固定観念や差別意識にもとづく言動のことです。男性から女性に対する行為だけでなく、同性間、性的指向や性自認が異なる者との間で起こる場合もあります。, ジェンダーハラスメントが強く認識されるようになった社会背景として、女性の権利拡大や、LGBTなどのセクシャルマイノリティの権利保障、SOGI(性的指向・性自認)にもとづく差別撤廃などの国際的な取り組みがあります。, 日本でも、男性の同性愛を扱ったテレビドラマ『おっさんずラブ』が話題になりましたし、LGBTを公言しているタレントや、いわゆるオネエ系タレントがたくさんのテレビ番組で活躍しています。このように、LGBTやSOGIの理解が進んできている印象がある一方で、身近な話題として真剣に考えたことがある人は、まだまだ少ないのではないでしょうか。, この記事では、ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)に関する注意点を、身近な具体例を交えながら解説します。, 男女のどちらか一方が圧倒的に多い職場では、他方への配慮や遠慮なしに性的な発言をするケースが多いようです。また、男性と女性の役割が固定されている職場では、それぞれに「男らしさ」や「女らしさ」を当然のように求めるため、ジェンハラが起こりやすいといえます。, 年齢が高いほど、性に関する固定観念が強く、意識的にも無意識的にもジェンハラに当たる発言をしてしまう傾向があるでしょう。また、特に男性から女性に対するジェンハラは、男尊女卑などの差別意識が背景にある可能性があります。, セクハラは、性的な言動による精神的・身体的な苦痛や嫌がらせのことであり、主に異性(男女)間で起こります。, 厚生労働省の指針によれば、職場において労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利益を受けること(対価型セクシャルハラスメント)や、性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること(環境型セクシャルハラスメント)が、セクハラに該当します。, あらためて、ジェンハラは、性に関する固定観念や差別意識にもとづく言動です。たとえば、, どちらも、女性はこうあるべき、男性はこうあるべきという固定観念が背景にあると考えられます。, LGBTは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの頭文字をとった略語で、「セクシャルマイノリティ」と同義的に使われることもあります。一方、SOGIは「Sexual Orientation and Gender Identity」の略で、どの性別を好きになるかという「性的指向」と、自分の性別をどう認識しているかという「性自認」を組み合わせた言葉です。, したがって、SOGIのほうが広い概念であり、従来の男女間の異性愛はもちろん、「LGB」を含む多様な性的指向と、自分はどのような性別で生きたいのか、どのような性別で他者から扱われたいのかという性自認を包括した言葉です。, なお、性自認としては、従来の男性と女性や「T」(トランスジェンダー)だけでなく、性自認が男性にも女性にもあてはまらない「X」(エックスジェンダー、英語ではQueer)、性自認が自分でもわからなかったり、不確定だったりする「Q」(クエスチョニング)、外性器や遺伝子などが男女未分化の人を指す「I」(インターセックス)などがあります。, さて、社会的にはLGBTのジェンハラが話題になることが多いので、それらを念頭において考えてみましょう。次のような言動が、LGBTに関するジェンハラに該当すると考えられます。, このような言動は、LGBTやSOGIのいかんに関わらず、他人の尊厳を傷つけるものです。ジェンハラの多くが、自分の考えや価値観を他人に押しつける態度や、他人の考えや価値観を受け入れない狭量さに起因していると考えます。, 筆者の体験として、中学生のころ、3歳上の高校生の姉にゲイの友人がおり、家によく遊びに来ていたことを思い出します。, 当時は、男性の同性愛者も、単に女装が趣味という男性も、総じて「オカマ」と呼ばれることが一般的であり、本人も自分のことを「オカマ」と呼んでいました。その後、職業上の呼び名として「ニューハーフ」、キャラクター的な呼び名として「オネエ」という言葉が一般的になり、現在では「オカマ」という言葉は廃りつつあります。, さて、実はそのゲイの友人は、当時とても人気のあったテレビ番組に出演したりと、高校生でありながら、タレントとしても活躍していました。いまでいう「オネエ」的な高校生としてです。現在は、その話芸や才能を活かして、地元で飲食店を経営しているようです。, 個人的には、そのころも現在も、他人のSOGI(性的指向・性自認)について強い関心はなく、「人それぞれ」としか考えていない、というのが本音です。もし仲のよい友人や職場で一緒に働く人がLGBTであったとしても、「ああ、そうなんだ」としか思いません。, それでもなお、未婚の友人に対して無遠慮に恋愛事情を聞いてしまったりと、もしかしたら相手がジェンハラと感じるような言動を行っているかもしれません。性的指向について、男女間の恋愛を前提に、画一的な価値観のもとで話をしたり、相手に問いかけたりしていることも多分にあるでしょう。, とはいえ、恋愛観などを本音で語り合うことが、友情を深めるきっかけになることもあるはずです。相手が求めること、求めないことに気づかいながら、お互いをよりよく知るために会話を重ねること。そのために、ジェンダー問題への理解が役立つと思っています。, 宇都宮生まれ、餃子育ち
。本業はウェブ制作やウェブマーケティング。毎日欠かさず、インターネット番組でニュースや時事問題を聞く生活を5年以上続けている。最近、AirPods Proを入手し、クオリティ・オブ・ライフが急上昇。好きなインターネット番組は「虎ノ門ニュース」。心の師匠は山本夏彦。, 「〇〇さんは独身だから」「女子力低いね」「男性なのに」「結婚しないの?」「○○大卒なのに」「また太ったんじゃない?」… こんな言葉を言われて、なんと…, 職場でのパワーハラスメント(パワハラ)やセクシャルハラスメント(セクハラ)の話題が多い中、モラルハラスメント(モラハラ)は家庭内、特に夫婦間での問題として語られ…, 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大の影響で、全国に緊急事態宣言が出されています。リモートワークやテレワーク(在宅勤務)中心の生活になり、仕事の進…, 新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、テレワーク(リモートワーク、在宅勤務)が大幅に増えた人が多いはずです。また、子どものいる家庭では、臨時休校で子どもも一緒に…, Voista Mediaがおすすめする

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