4 リクルート面談のお誘い(4月) 4.1 キヤノンのリクルータがつく基準; 5 1次リクルート面談(4月) 6 1次面接(4月) 7 最終面接(5月) 8 リクルーターにご飯を誘われるも、サイレントお祈り 国立大学Bさん(文系/女性)内定先外資系消費財メーカー マーケティング部門 ?:トップ就活生レポート2019, 【最新版:業界研究】めんどくさい業界研究は全て任せろ!業界ごとの人気企業を徹底比較・総まとめ!, 【業界研究:第1弾】大好評!24業界、30本の記事を総まとめ!人気企業を徹底比較!, 世界に羽ばたく研究者を育成。創業150年の優良素材BtoBメーカー、日本コーンスターチの強さに迫る, 募集職種の多い外資メーカーは「職種への志望度・マッチング」が合否を左右する!:【速報】年内内定レポート2020, 【関学/パナソニック内定】説明会で社員に話しかけて自分をアピール!:トップ就活生レポート2019, 【早稲田/リクルート、トヨタ内定】「3C分析」で自己PR無双。マーケティング視点で日系大手を総ナメ:トップ就活生レポート2018, 【SPI対策】SPIとは?例題31問付き!言語・非言語等の問題形式と出題内容を解説!. Aさん(文系/女性)内定先外資系消費財メーカー マーケティング部門2. キヤノンが第2四半期の赤字および33年ぶりの減配を発表。株価は急落しましたが、果たして今は買いなのでしょうか。コロナ後を見据えた妥当株価を計算します。 ファイナンス「キヤノン/富士フイルム/オリンパス」※連結決算のデータを使用。各社の会計方式はキヤノン・富士フイルムがSEC、オリンパスがIFRS基準です, カメラ・プリンターなどで知られる世界的な光学技術メーカー「キヤノン」は、2016年にCT画像の世界的メーカー「東芝メディカルシステムズ」を買収し、商業印刷・産業機器・ネットワークカメラに次ぐ4つ目の主力事業として「医療事業」にも進出しました。2017年に同社を「キヤノンメディカルシステムズ」に社名変更し、さらに同社を主軸として新たに事業部門である「メディカルシステム部門(ビジネスユニット)」を独立させました(※5)。, 同事業の内容は「X線診断装置、CT装置、MRI装置、超音波診断装置」などで、メディカルシステム事業の2019年度の売上高は全体の約12%を占める約4385億円でした(※6)。, 他の事業に比べると、売上高の比率は高くありませんが、2019年11月に磁気共鳴画像装置(MRI)の基幹部品を手がける米クオリティー・エレクトロダイナミクス(QED社)を子会社化することで、成長領域を位置づける医療機器事業を強化するとしています(※7)。さらに、成長事業であるメディカル事業の強化に向けて、グローバルで再編を進めている(※8)ことから、将来、メディカル事業がキヤノンをけん引していく事業になる可能性がうかがえるでしょう。, (※5)参考:キヤノン「新社名決定のお知らせ」(※6)参考:キヤノン「2019年度 有価証券報告書 P.26」(※7)参考:日本経済新聞「キヤノン、MRI基幹部品の米社を子会社化」(※8)参考:キヤノンメディカルシステムズ「キヤノングループにおけるメディカル事業強化に向けた米国事業再編について」, 1934年に写真フィルム製造に端を発する富士フイルム。同社の「ヘルスケア事業」は1936年にX線フィルムを発売したことに始まります。, 同事業を擁する「ヘルスケア&マテリアルズ ソリューション部門」の2019年度の売上高は、全体の約44%で約1兆242億円と高い比率を占めています(※9)。, 富士フイルムは「ヘルスケア領域」を「診断」、そこから事業を拡大させた「予防」「治療」の3つの目的別に分類され、医療機器は「診断」の領域に属し、これが「メディカルシステム事業」を形成しています(※10)。, ヘルスケア領域の中でも、メディカルシステム事業が売上を伸ばしています。X線画像診断、医療IT、内視鏡、超音波、体外診断(IVD)など全ての分野で販売が好調に推移し、売上が増加しました。特に、医用画像情報システムは、2017年度からワールドワイドでシェアNo.1を維持している(※11)ことから、富士フイルムをけん引する製品の一つだと分かります。, また、2019年5月に人工知能(AI)やIoT技術を活用し、生産能力を倍増するために内視鏡スコープの新工場を建設しました(※12)。内視鏡は患者の身体的負担の少ない治療が可能であるため、近年グローバルで需要が拡大していることから、積極的に医療現場のニーズに応える姿勢がうかがえます。, (※9)参考:富士フイルム「2019年度 有価証券報告書 P.22」(※10)参考:富士フイルム「事業領域|ヘルスケア&マテリアルズソリューション ヘルスケア」(※11)参考:富士フイルム「統合報告書 2019 P.21」(※12)参考:富士フイルム「富士フイルム 内視鏡スコープの新工場を建設」, 1950年に世界初の実用的な胃カメラを開発したオリンパス。医療事業以外では生物顕微鏡などの「科学事業」、ミラーレス一眼カメラなど「映像事業」でもネームバリューがありますが、消化器内視鏡の世界シェアが70%と圧倒的な存在感を誇る医療機器業界のリーディングカンパニーです(※13)。2019年度の売上高は約7,974億円で、そのうちの約8割である約6,418億円は医療事業(内視鏡・医療治療)の売り上げです(※14)。, 最近では、厚生労働省の「保健医療分野AI(人工知能)開発加速コンソーシアム」によって医薬品などで活用できる人工知能(AI)開発が促すために施策をまとめる(※15)など、「医療×人工知能(AI)」の動きは加速しています。2020年3月には、国内初のディープラーニングによる大腸内視鏡病変検出用AI技術、AIを搭載した内視鏡画像診断支援ソフトウエア「EndoBRAIN-EYE」を発売することを発表しました(※16)。, また地域別の売上構成を見てみると、北米や欧州など、海外の売上比率は全体の約80%以上を占めています。, アジア・オセアニアには内視鏡医のトレーニングセンターを設立し、新興国市場のさらなる拡大に注力している状況です(※17)。, (※13)参考:オリンパス「オリンパスの強み」(※14)出典:オリンパス「2019年度 有価証券報告書 P.24」(※15)参考:薬事日報「【厚労省検討会】機器審査にAIの活用を検討‐開発促進へ施策まとめる」(※16)参考:オリンパス「国内初のディープラーニングによる大腸内視鏡病変検出用AI技術 AIを搭載した内視鏡画像診断支援ソフトウェア『EndoBRAIN-EYE』を発売」(※17)参考:オリンパス「オリンパスの事業と成長戦略 P.17」, ※出典:2019年度 有価証券報告書「キヤノン P.15/富士フイルム P.12/オリンパス P.12」※平均給与は千の位を、平均年齢はオリンパスのみ小数点第二位を四捨五入しています, 平均年収に関しては富士フイルムが他の2社に比べ150〜240万円近く高いことが分かります。, 日本全体の40代の平均年収が約489万円(※11)です。3社とも他の業界と比較しても圧倒的高水準なのは間違いないといえるでしょう。, (※11)出典:国税庁長官官房企画課「平成30年分民間給与実態統計調査-調査結果報告ー P.142」より算出し、小数点四捨五入, 今回紹介した企業に関して、カメラのメーカーというイメージを持つ人が多かったのではないでしょうか。カメラの光学技術を生かして医療機器の製造・販売に乗り出し、医療機器がカメラを超える売上高を誇る企業も出てきました。これからも、時代のニーズに合わせて医療機器業界の勢いは加速していくといえるでしょう。, 詳しい選考ステップや合格の秘訣(ひけつ)は、下記の「選考対策ページ」を参考にしてください。, 「ワンランク上のキャリア」を目指す人の為の就活メディア ONE CAREER の編集チーム。 ※キャノンでは職種ごとに分かれて採用活動は行っていないものの、事務職・技術職の2つに大きく分けられる。. こちらの内容が不適切と思われた場合は下記フォームからご報告をお願いします。ご報告いただいた内容については、確認の上適宜対応を行っております。(ご返信は行っておりません。)なお、投稿者によるレポートの削除依頼は受け付けておりません。, ログインしている状態で有益な不適切通知をしていただいた場合には、回答者ポイントを1ポイント提供いたします。, メカ設計、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、キヤノン, 映像事務機事業本部、開発、主幹、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、キヤノン, メディカル、生産、一般、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、キヤノン. キャノン株式会社(Canon)の新卒採用の倍率は職種によって違うものの、30~50倍前後になると予想される。採用人数は全体では500人ほどで多い。それに対して応募者数は10,000人くらいの規模になると思われる。, 就職難易度に関しては一言で言うと「難関」というレベルだろう。内定獲得できる人は完全に優秀な学生に限られる。評価が少しでも下がる学生はすぐに不採用になってしまう。, 電機メーカー、あるいは機械系製造業としてもCanonというブランドは広く名前が知られているため、多くの大学生・大学院生が新卒採用にエントリーする。, 最近は製造業はそれほど人気業種ではなくなってきているが、それでも超大手ということでキャノンが大人気であることには変わりない。, キャノンの新卒採用においては職種ごとの採用は行っていなく、全体でまとめて募集を実施している。総合職のような形である。, ただし人材確保は事務系と技術系で分かれて計画しているため、倍率も実質的には2つに分かれる。, 私見であくまでも目安であるが、倍率がかなり高くて競争が激しいのは確か。特に文系学生が多く応募して、しかも採用人数が少ない事務系コースは難易度が上がる。, 同じキャノンの新卒採用でも技術系コースに関しては、倍率は30倍前後と予想。就職難易度は若干下がって「難」というレベルが妥当だと判断。, 事務系は文系学部の学生が多く応募し、特に専門的な知識は問われない。一方の技術系コースは募集対象者が理系学部に所属する学生である。工学部、理学部、情報学部の学部生・院生がターゲットになる。, 日本国内の大学生を見ると、割合的には理系の方が圧倒的に少ない。技術系コースに応募する人が特定の学部学科の人だけに限定されるため、応募者数が相対的に少ない。, 不特定多数の人たちが応募するわけではないため、キャノンの技術系コースの倍率は事務系コースより下がる。, さらに、採用人数も技術系コースの方が多く、100~300人くらいで毎年推移している。製造業ということで研究・開発・設計などに重点が置かれ、技術職を多く求めている背景もある。, 事務系コースについては、倍率は50倍前後になると予想。就職難易度は「最難関」レベルという表現になる。, 対象としている学部学科は「全学部・全学科」となっている。理系のみならず文系の学生であっても自由に応募できる。, 誰でも簡単に応募できる一方で、倍率も技術系コースよりもさらに高い。不特定多数の学生が募集対象になる職種のため、競争がかなり激しい。, 日本の大学を見ると、理系よりも圧倒的に文系の学部学科の方が、学生数では多い。理系が全体の2~3割程度に限られることもあり、文系学生でも応募できる事務系にはたくさんの応募が集まる。, 採用人数も技術系よりも少なく100人以下になる年が多い。それに対して応募者数は数千人規模になるだろう。こうなると、倍率はおよそ50倍が1つの目安になる。, 事務系コースの主な仕事内容は企画・調達・営業・経理などの総務関係であるが、仕事の内容というよりはキャノンという会社そのものを目指してエントリーする学生が多いように感じる。, 正解的に有名なブランドの中で働きたいからこそ、文系理系を問わず応募ができる事務系コースの競争が激しくなる理由とも言える。, 「学歴フィルター」とは、出身大学で選考での有利・不利が決まる制度を指す。膨大なESを効率よく振るいにかける手段として使われる。, キャノンではそれほど出身大学が大きく影響するとは言われていない。それでも、書類選考では少しはインパクトが出てくるため、無関係であるとは到底言い難い。, 事務系・技術系はいずれの職種においても所属する大学名が多少は影響する。中でも事務系は厳しい競争のため、より難関大学出身者が多いイメージが強い。, 割合的に採用者数が多いのはやはり偏差値が上位の難関大学になる。国公立大なら旧帝大クラス、私立なら早慶上智クラス。誰もが知っていて、しかも学力が高い大学と評価されているところばかりだ。, MARCH、地方の国公立大もいるが割合的にはあまり多くはない。複数の人が内定を獲得するものの、ボリュームゾーンからは外れる。, 中堅以下の偏差値の学校に所属する学生にとってはよりハードルが上がると考える。ボリュームゾーンからは大きく外れる。, 学生総数が多い日東駒専・産近甲龍を参考にしても、その規模の大きさの割にはキャノンから内定を獲得できる人が少ない。, 出身大学だけで有利・不利が決まる「学歴フィルター」が完全に使われるわけではないものの、選考に少しは影響してしまうのが現状ではないか。, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。.

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